В рамках трансформации бизнеса ERG запускает Корпоративный университет для сотрудников своих предприятий в Казахстане. Эталонная система обучения университета основана на лучших подтвержденных практиках, учитывающих отраслевые особенности предприятий ERG. Фокус сделан на развитие лидерских и профессиональных компетенций сотрудников.
В январе 2023 года в Eurasian Resources Group стартовала программа трансформации бизнеса, которая предполагает масштабные преобразования по пяти ключевым направлениям устойчивого развития. В том числе компания ставит перед собой цель — стать работодателем мечты для талантливых и амбициозных людей. И запуск Корпоративного университета ERG – один из шагов к достижению этой цели.
– Одна из ценностей ERG – развитие, поэтому компания всегда вкладывала и продолжит вкладывать значительные средства в развитие человеческого капитала, – отмечает председатель Совета директоров ERG Александр Машкевич. – Для Корпоративного университета ERG будет создана современная инфраструктура, система обучения основана на лучших мировых практиках. Мы будем обучать всех сотрудников – молодых и опытных специалистов, в различных форматах. Постоянное развитие сотрудников – приоритет для компании, и мы даем равные возможности для каждого.
Только за 2022 год сотрудники предприятий ERG прошли свыше 173 тысяч различных курсов и тренингов. Помимо обязательного обучения, евразийцы постоянно развивают свои профессиональные и лидерские качества, принимают участие в обучающих корпоративных мероприятиях, изучают языки, имеют доступ к онлайн-курсам на платформах Coursera, Udemy, LMS. Внедряются современные методы и подходы к обучению, используются технологичные симуляторы, а также 3D и VR-технологии.
Корпоративный университет ERG возглавит Валентина Сатарова, менеджер с 30-летней практикой в области обучения и развития персонала, построения и отслеживания эффективности внутренних систем обучения. До присоединения к команде ERG Валентина Александровна возглавляла дирекцию «Корпоративный университет НЛМК». Ранее была заместителем директора департамента корпоративного обучения в Soсiete General Group, руководила управлением методологии учебных проектов в Росбанке, учебным центром Deltacredit Bank, а также программами корпоративного обучения в других крупных организациях.
Под руководством Валентины Сатаровой в НЛМК разработана операционная модель корпоративного обучения, система оценки эффективности обучения, сформирована школа подготовки внутренних тренеров и многое другое. В 2021 году Корпоративный университет НЛМК взял гран-при как лучший Корпоративный университет России и СНГ, а в 2022 году – гран-при как Лидер в области трансформации корпоративной культуры.
Валентина Сатарова – кандидат психологических наук, бизнес-коуч, имеет степени МВА МИРБИС – London Metropolitan University и бизнес-школы INSEAD (Франция).
